1、试点开展全过程工程咨询服务模式，积极培育全过程工程咨询企业，鼓励建设项目实行全过程工程咨询服务。

　　2、总结和推广试点经验，推进企业在民用建筑项目提供项目策划、技术顾问咨询、建筑设计、施工指导监督和后期跟踪等全过程服务。

　　(四)提升建筑设计水平。

　　1、推行建筑设计方案、设计团队等符合设计特点的招标方式。

　　2、起草建筑师负责制指导意见，扩大建筑师负责制试点范围，实现建筑师对建筑项目设计的管理控制。

　　3、有序发展建筑工程设计事务所，激发设计人员创业创新活力。

　　(五)积极推进建筑用工制度改革。

　　1、研究取消建筑施工劳务资质，大力扶持以作业为主的专业企业发展。

　　2、研究建立建筑工人信息管理服务平台，推行建筑工人实名制管理，研究制定建筑工人实名制管理办法。

　　(六)简化企业资质标准。

　　1、修订设计、施工、监理企业资质标准，简化资质考核条件，重点考核企业信誉和业绩等指标。

　　2、试点开展对信用良好、能够提供全额担保的企业，取消承揽业务范围资质限制。

　　(七)完善个人执业资格管理制度。研究调整勘察设计注册工程师制度总体框架及实施计划，推进勘察设计注册工程师执业进程。

　　回顾3年来，建筑业改革发展大事

　　促进建筑业改革与发展，一直是本届政府和建筑主管部门的重要任务。从2014年从部级文件《住房城乡建设部关于推进建筑业发展和改革的若干意见》到2017年国务院发布《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》。3年来，有哪些大事值得建筑业同仁回顾呢：

　　建筑业实行营改增

　　建筑业实行营改增无形中规范了企业内部管理，促进了企业人流、物流、资金流、信息流更加协调;规范了建筑产业链上下游企业间的市场关系，产业协会更顺畅，一定程度还减少挂靠、分包、转包等行为的发生;促使有专业能力的建筑人创业，越发细分建筑市场，促进建筑市场更成熟，促进建筑业更成熟。

　　建筑业职业资格仅余22项

　　自2014年以来，本届政府共7次取消职业资格许可和认定事项合计433项，占比70%以上。同时，实行国家职业资格目录清单管理制度，清单之外一律不得许可和认定职业资格，清单之内除准入类职业资格外一律不得与就业创业挂钩。2016年12月16日人社部对《国家职业资格目录清单》进行公示， 经工程智库小编统计，与工程建设相关的只余